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我离开那个公司的原因就是它拖欠工资??半年才发一个月工资??请问我该怎么办?可不可以归还一部分??余下的作为拖欠工资的补偿?

你好??我离开上个公司四个多月了??昨天突然接到原公司的电话说因为财务换了新人??误给我打了一个月的工资,要我归还。我离开那个公司的原因就是它拖欠工资??半年才发一个月工资??请问我该怎么办?可不可以归还一部分??余下的作为拖欠工资的补偿?

wl9311xgjm 山西-运城 2019-06-13 19:10:16 民事相关 劳动合同
4个回复
  • 运城法律问答顾问
    运城法律问答顾问
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    足球下注网站去劳动局或者法院。 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大; 如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。 可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

    2019-06-13 19:15:49
  • 三门峡法律问答顾问
    三门峡法律问答顾问
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    用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
    足球下注网站3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。

    2019-06-13 19:28:09
  • 临汾法律问答顾问
    临汾法律问答顾问
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    没有签订正式的书面劳动合同不属于劳动者可以立即离开公司的法定条件,劳动者离职需要按照《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    2019-06-13 19:40:50
  • 洛阳法律问答顾问
    洛阳法律问答顾问
    咨询我

    足球下注网站只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么就属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。 单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

    2019-06-13 19:56:42
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