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足球下注网站   无论公司怎么样,我们在离职的时候也要“完美”,走得既没有金钱纠纷,也不让自己委屈纠结。想必很多人都想要了解,第一次离职注意事项有哪些?单位不给开离职证明怎么办?提前离职扣工资合法吗?下面由找法网小编为您介绍一下。

第一次离职注意事项

  一、第一次离职注意事项

足球下注网站   1、经过深思熟虑仍然决定要离职的,请提前点写辞职报告,因为离职并不是简单的说走就走。通常公司每个月前半个月办理这方面事宜,如果你后半月提的离职申请,可能下个月的上旬才能给你办好手续。

  2、说说社保的事,社保主要就是养老保险转一下,需要原单位给你开转出证明,然后拿到新单位,新单位帮你办转入。

足球下注网站   3、至于公积金,离职可以取,但公积金留着有一定的用处,公积金贷款利率低,买房的时候就知道用处了。若是不着急或者不需要买房可以考虑取。若是近期有买房计划,并且打算走公积金贷款的,建议不要提取而是转到你新入职的单位(手续也不复杂,新单位帮你办好公积金卡之后,自己拿卡去当地公积金中心办转入就可以了)。

足球下注网站   4、另外,说下档案的事。提档要等到你找到新工作,新单位给你开提档函,然后你拿到原单位,原单位会将你的档案寄送至新单位(档案属于国家机密,中途不会让你接触,而且有破损或者拆封痕迹的,新单位也不会接收)。党员的话,转党组织关系和提档差不多,也是新单位给你开介绍信,然后你拿到原单位,原单位就会将你的党组织关系转至新单位。

  二、单位不给开离职证明怎么办

足球下注网站   1、与原单位签订有劳动合同。

  如果签订有劳动合同,单位应当协助出具离职证明,并办理办理档案和社会保险关系转移手续。单位拒绝办理以上手续的,可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,保护自己的合法权益,并可以同时请求赔偿单位由此造成损失的。

  2、未与原单位签订劳动合同。

  因为没有签订劳动合同,很可能用人单位会以“没有事实的劳动用工关系”为由,不出具“离职证明”。可以与新单位说明事实。事实上,进入一个单位但是没有签订劳动合同,且辞职离开了该单位,这一段经历不会计入一般工龄,也没必要把这段经历以“过去式”向应聘单位公开。

  除此之外,还有一些办法:

  1、公对公:请现单位人事部门的同事,持现单位介绍信或公函,与本人一起到原单位开离职证明,让现单位人事部门的同事知道你已经离职;

  2、本人写一份离职事实和责任保证书给新公司;

  3、利用原单位的人际关系,灵活、妥善的解决。

  三、提前离职扣工资合法吗

足球下注网站   1、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

足球下注网站   2、若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  以上是找法网小编整理的关于第一次离职注意事项、单位不给开离职证明怎么办、提前离职扣工资合法吗的内容。希望上文的的内容会有所帮助。还有其他需要了解的法律知识,欢迎上找法网的法律平台,我们的律师会对于疑问进行专业的咨询解答。

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