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足球下注网站   入职离职是常见的申请,在公司工作中不仅有入职离职,还会发生工作岗位的调动,一些是公司安排员工岗位调动,还有一些要自己申请调动,那么你知道员工申请调动工作岗位的申请书怎么写吗?下面就由找法网小编为您详细介绍。

工作岗位调动申请书模板

  一、工作岗位调动申请书模板

  尊敬的xxxx(公司名)领导: 

  我系xxxx大学xx专业的毕业生,于xxxx年xx月xx日到xxxx(公司名)工作,第一年做xx工作,第二年做xxxx工作,目前已经积累了一定的基层工作经验,得到了基层工作的很好的锻炼,对这些工作的具体职责等都已经有了较为全面的了解,并且对xxxx(公司名)有了很深的感情。现在我想发挥我专业的特长更好地服务于公司。因此,特向领导提出调动到xx部工作。 

足球下注网站   此为申请。 请批准为盼 

足球下注网站   申请人:xxxxxxx年xx月xx日 

  、岗位调动申请书格式

  岗位调动申请书主要应包括以下四方面内容: 1、标题,“岗位调动申请书” 

足球下注网站   2、申请书接收部门称谓,通常为人事部门或单位领导 3、申请书正文 

  正文内容可包括以下5部分: 

足球下注网站   (1)简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱。 (2)说明你觉得现在这个岗位不适合你的理由,注意要有说服性。或者是你在这个岗位面临的难处。 

  (3)谈谈自己想调到那个岗位,并说明原因。 

  (4)再次表达自己努力工作的态度和决心,并对领导之前的帮助聊表谢意。 (5)表达请领导考虑自己的申请的意愿。 4、落款 

  (1)敬语(此致、敬礼)。此部分也可省略。 (2)申请人、申请时间。(非常重要) 

  三、工作岗位调动有赔偿金吗

足球下注网站   用人单位与劳动者调整岗位,是否有赔偿需要根据具体情况来确定:

足球下注网站   1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;

  2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;

  3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。

  《劳动合同法》

  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

足球下注网站   (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

足球下注网站   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

足球下注网站   第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  以上就是找法网小编为您整理的工作岗位调动申请书范文,员工在写申请书时尽量有明确的理由,否则领导可能不会轻易答应岗位调动,另外语言要诚恳、务实。若您还有其他问题,欢迎登陆找法网平台在线咨询我们的律师。

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